Obligations contractuelles en Russie en cas de pandémie

Dans son examen du coronavirus, la Cour suprême a avancé plusieurs thèses qui peuvent constituer un motif valable de résiliation des obligations ou d'exonération de la responsabilité.

Le concept de force majeure existait bien avant l'apparition de la pandémie mondiale de COVID-19, mais dans la pratique, l'application des dispositions relatives à la force majeure a toujours été un cas exceptionnel.

C'est pourquoi les personnes dont les activités ont été affectées par le COVID-19 se posent aujourd'hui de nombreuses questions, par exemple : le coronavirus fait-il partie des circonstances de force majeure ? Le coronavirus vous libère-t-il de vos obligations contractuelles ? Nous allons tenter de répondre à ces questions en prenant l'exemple d'un contrat.

Nous savons que dans l'accord contractuel, la place principale est donnée au travail effectué, ce qui signifie qu'en plus du résultat final du travail, la manière dont le travail est effectué est également importante.

Comme vous le savez, dans les conditions du coronavirus, la plupart des travaux contractuels étaient pratiquement impossibles, de sorte que le client et l'entrepreneur avaient souvent des différends.

Avant le coronavirus, il était très courant de trouver des clauses de force majeure dans les contrats de travail, mais la plupart du temps, elles n'étaient jamais appliquées.

Entre-temps, dans certains cas, une clause de force majeure et une clause conventionnelle de force majeure peuvent être appliquées à la pandémie de coronavirus.

Exemption de responsabilité en cas de violation du contrat de travail en rapport avec le coronavirus
Dans l'enquête sur le coronavirus, la Cour suprême a indiqué les signes en présence desquels les circonstances peuvent être considérées comme des cas de force majeure :
Extrême - signifie que ce type de circonstances ne se produit généralement pas, que leur apparition est une exception à la règle.
Inévitable - signifie qu'aucun des autres participants au procès civil n'a pu éviter l'apparition de conséquences similaires.

Prévenir de bonne foi les conséquences négatives potentielles.
Il s'ensuit qu'il n'y aura pas d'exonération automatique de responsabilité en cas de violation du contrat de travail si cette violation a eu lieu pendant la période du coronavirus. La partie qui demande l'exonération de responsabilité devra présenter au tribunal des preuves confirmant les signes susmentionnés.

Une liste approximative des preuves nécessaires peut être décrite comme suit :
la preuve de l'existence et de l'effet des restrictions imposées au contractant (ordonnances des autorités nationales, ordonnances des autorités locales s'appliquant à vos activités)
le transfert des employés de l'entrepreneur vers un horaire de travail à distance ou l'envoi d'employés en vacances
fermeture du chantier par le propriétaire du terrain, etc.

modification ou résiliation du contrat en rapport avec le coronavirus.
Poursuivant l'analyse de la révision n° 1 de la Cour suprême sur le coronavirus, nous avons mis en évidence les signes dans lesquels, en relation avec le contrat, vous pouvez compter sur la modification ou la résiliation du contrat :
Il est possible de résilier le contrat lorsque les circonstances ont changé de manière si significative que, les connaissant au moment de la conclusion du contrat, les parties n'auraient pas conclu un accord aux conditions convenues.
La modification du contrat est possible lorsque la résiliation du contrat serait contraire à l'intérêt public, mais que l'exécution du contrat aux conditions antérieures entraînerait des pertes déraisonnables.

La possibilité de modifier le contrat à la demande de l'une des parties existe réellement dans la législation actuelle, mais la question de la présentation des preuves fait également l'objet d'une grande attention.
À l'heure actuelle, ces questions sont les plus pertinentes pour Moscou.
Comme vous le savez, entre le 13 avril et le 12 mai 2020, les activités de construction ont été suspendues à Moscou.
Ces restrictions sont devenues une cause fréquente de litiges entre les parties au sujet de leurs droits et obligations en vertu du contrat.

Nos avocats et juristes à Moscou et à Kemerovo s'occupent de la résolution des litiges dans le cadre d'un accord contractuel et sont prêts à vous fournir une assistance juridique qualifiée.

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